一、流程

       需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察

       二、具體內容

       1、需求發布

       集團的招聘需求將通過以下方式發布：

       此外所有招聘信息都可以在網站中查詢。

       2、簡歷投遞

       應聘者可以根據公司發布的需求崗位，進行簡歷的投遞。對于非發布中的崗位簡歷，我們將統一放入人才庫。 
       其中現階段合作中的招聘網站：智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網。除此之外的其他招聘網站發布的信息及聯系方式勿信。 

       3、簡歷篩選

       在工作日內，招聘負責人每天會對發布中的招聘信息進行更新維護，對所投遞的簡歷進行初步篩選。我們會在簡歷投遞的10個工作日內，以電話、郵件或短信的形式通知合格者參加面試。 

       4、組織面試

       接到面試通知人員應在約定的時間內準時參加面試。公司暫不接受任何形式的臨時面試。 
       面試根據崗位差異分為：筆試、初試和復試等。首次參加面試人員需要準備以下物品：
       a、藍、黑色碳素筆或圓珠筆； 
       b、畢業證原件及其復印件（本科及以上學歷人員還需要準備學位證及其復印件）； 
       c、其他資質類證件（如：英語等級證書、計算機等級證書、會計證等從業資格類證書）； 
       d、身份證原件及其復印件。 

       5、錄用通知

       面試結束后的5個工作日內，我們將以電話或短信的方式通知面試合格者。未接到電話或短信人員視為未通過面試，簡歷將納入集團人才庫，待有合適崗位時，再與聯系。 

       6、試用考察

       入職人員試用期為三個月。在此期間需要按照規定參加培訓和實習，培訓或實習考試未通過者將延長實習期。