工作職責：

1、熟悉建筑設計流程，熟悉建筑、結構、給排水、電氣等專業基本規范；

2、有較強的對外溝通能力，能快速接受新事物、新技術；

3、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件和AUTOCAD天正、SketchUp等專業繪圖計算軟件；

4、有混凝土預制構件生產、設計經驗者優先。

知識與技能：

1、熟悉建筑設計流程，熟悉建筑、結構、排水、電氣專業基本規范。

2、由混凝土預制構件生產、設計經驗者優先。

崗位職責：

1、負責生產類工藝技術和工藝管理工作；

2、負責參與編制產品的工藝文件，根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；

3、負責深入生產現場，掌握質量情況；指導、監督車間生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作；

4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計；

5、負責參與新工藝、新技術的實驗研究工作，并組織推廣應用。建立完善的工藝技術資料庫，并嚴格執行保密制度；

6、完成上級領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、25-35歲之間，本科學歷以上，建筑機械設計專業，2年以上相關工作經驗；

2、熟悉工廠流水線生產作業工藝，具有較好的CAD、三維制圖基礎。

3、為人誠懇、勤奮、做事認真、細心、抗壓能力、團隊合作

4、發展方向為工藝主管或更高級技術崗位。

崗位職責：

1、負責公司級組織架構的設置、調整和分析，組織各部門編寫本部門組織架構和部門職責并適時調整。

2、負責公司的崗位管理，定崗定員，并進行相應的崗位規范化管理。

3、負責對在職人員進行任職資格評估。

4、負責BHR人力資源系統組織架構、職位、人員信息的維護。

5、負責勤務管理制度的制定,員工的考勤匯總以及解決考勤相關問題。

6、釘釘系統人員信息維護以及勤務流程的設置與維護。

7、根據公司戰略目標及人力資源規劃要求，建立公司培訓體系，制定各項培訓管理制度并監督執行。

8、根據人力資源規劃要求，搭建員工能力素質模型，建立不同層級/職級的課程體系。

9、根據人力資源規劃要求，搭建公司內部講師隊伍，組織并實施講師認證及講師管理等工作。

10、根據人力資源規劃及員工滿意度調查結果，編制員工培訓需求調查表并做分析，制定年度培訓計劃。

11、根據年度培訓計劃，組織并開展培訓工作，包含新員工入職培訓、專業培訓、管理培訓、晉升培訓等。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、管理學等相關專業，2年以上相關工作經驗；

2、具有基礎的人力資源管理專業知識，熟悉國家相關法律法規。

崗位職責：

1、原材料，低值易耗品和其他物料出庫憑證的編制;

2、制造費用分攤及結轉以及相關憑證的編制;

3、計算產品成本并編制產成品憑證;

4、進行產品成本分析，尋找產品成本節約空間;

5、編制成本報表，為管理層提出成本改進建議;

6、產品定額或其他成本核算的編制和監督執行;

7、按成本主管思路結合工廠實際開展工作;

8、復核監督工廠工時費用的發生與統計;

9、出具工廠本批本月成本核算表;

10、公司交辦的其他工作。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，會計專業或經濟類相關專業；

2、三年以上財務工作經驗，具有工廠標準成本工作經驗者優先考慮；

3、良好的溝通能力及保密意識；

4、熟練使用Excel等辦公軟件；

5、熟悉ERP系統，懂JDE系統者優先考慮。

崗位職責：

1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；

2、按工藝要求進行生產操作；

3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；

4、完成領導交辦的臨時工作。

任職資格：

1、18周歲以上，初中以上學歷；

2、1年以上生產制造型企業工作經驗；

3、吃苦耐勞，有責任心。